“升職”是大多數職場的朋友們都一直期盼的。在實習單位，希望自己能成為實習小組的“頭頭”；剛剛畢業進入職場，想在短期內就能證明自己的能力，在2-3年內就能晉升主管或經理；作為一個職場老鳥，有多年的工作經驗積累，晉升到更高級別的管理崗位，等等。除了加薪之外，升職無疑是職業能力的最佳證明。

升職，不同的職場背景、行業背景都有不同的規則和條件。但這里，我們列舉三個常規條件，看你是否具備。

一、有職務晉級的強烈愿望

有意識，才會有行動；有行動，才會有結果。如果我們想晉升，首先要有的就是渴望提升自己、管理團隊、實現更大價值的強烈意愿。你也許會問，這不是每個人都會有的嗎？其實不然。

我之前就遇到過好幾位這樣的同事，家境殷實，她只希望能夠安安穩穩、有個工作就可以，不要太累太辛苦，至于是否能升職、工資能拿多少，這類問題不是他們關心的。也有人認為，上班最終目的不就是賺錢嘛，對于他們來說，什么職位、什么環境并不重要，實際能拿到手多少錢才是最現實的。不是說這些員工不好，價值觀各異，各有各的需求，很正常。相信上司對于團隊里哪些員工有升職想法、平時表現如何，心中有數，在適當的時候，自然會把升職機會給那些有強烈意愿的員工。因為誰都知道，升職機會若給了自己不愿晉升的員工，也就是沒有晉升需求的員工，那結果對公司、對本人、對上司、對團隊都不好。

二、扎實打夯，潛心積累

我們以終為始來說升職。先看升職之后會做什么。升職，也就意味著要在更高級別的崗位上承擔更多職責，會管理或大或小的團隊，帶領團隊達成目標，同時讓團隊成員得到成長和提升。因此，在升職之前，我們就需要按照升職后的資格條件來要求自己，讓自己鍛煉、提升、積累相應的綜合能力。這個綜合能力包括了心態、思維方式、專業技能、組織協調、人際溝通、員工激勵、壓力承受、時間管理等等方面的能力。有了金剛鉆，才能攬得了瓷器活兒。

之前一位同事，做工程管理的，我看著他從專員升到經理。起初只是個新兵，他很有自知之明，明白需要學習的東西很多。所以，剛到公司，基本不提什么要求，上司給他分配的任務，他會的就努力做好，不會的就虛心向別人請教。再加上他情商較高，大家都愿意幫他。他有晉升意愿，但并不急迫和外顯，他知道自己需要補很多東西。在工作之余，他就報考了二級建造師，學習專業知識。平時一有空，就跟隨外勤員工跑工地，了解工地上的操作和人員情況。對于這樣一個有腦子、肯付出、愛學習的員工，上司自然一有機會就會想到他。所以，機會是自己創造的，而不是等來的。因此用了5年時間，他就從專員升到了經理。

三、有委以重任的關鍵事件

越是往高層晉升，這一點就越重要。因為競爭總監、副總或更高級別崗位的，往往會有多個人選，因此最好有關鍵的成功事件給自己加分。當然，前提是基本條件要符合崗位要求。舉個例子吧。之前一位同事，做HR的，從經理升總監的時候，一次關鍵事件給他加了分。那年，經濟形勢不太好，公司決定全國分公司裁員200人以上。這對資金不是很雄厚的公司的HR來說，是一個大挑戰。這位同事領了這個任務，既要為公司省成本，又不引發各地勞動爭議給公司帶來負面效應，自己經驗不足，為此向身邊多位HR朋友、老師、上級請教，做足了功課，針對不同情況，想了4套備用方案。裁員工作經歷了大約2個月，最終完成得非常圓滿。既在公司預算之內，又沒有引起一例勞動仲裁。老板對此大為贊賞。因此在升總監時，老板很順利就批準了。

所以，當遇到較為棘手的工作任務時，就是考驗我們的最佳時機，如果我們平時積累得充分，在這種時候勇于擔當，愿意挺身而出，就是很好的升職機會。

作為職業規劃師，還要提醒的是，職業發展有多條路徑，不是每個人都必須遵循管理晉升的路徑。根據自己的特性，選擇適合自己的發展路徑，才是明智的選擇。

想了解自己適合什么路徑吧，可以咨詢身邊的職業規劃師哦。少走彎路，才是人生中成本最低的選擇。